חג'אזי נ' טקסטורה רהיטים בע"מ

פסק דין

בפנינו תביעתו של מר עבד אלחמד חג'אזי (להלן – התובע), כנגד מעסיקתו לשעבר, חברת טקסטורה רהיטים בע"מ (להלן – הנתבעת), לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, עקב פיטוריו מעבודתו בנתבעת.

וסוק, אין חולק בין הצדדים כי ביום 14/2/08 פוטר התובע מעבודתו בנתבעת לאלתר, כעולה ממכתב הפיטורים מיום 14/2/10.

גדר המחלוקת בין הצדדים נסוב על השאלה האם כטענת הנתבעת, התובע פוטר בנסיבות המצדיקות לשלול ממנו פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת במלואם.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:

1.הנתבעת מפעילה עסק לייצור רהיטים.

2.התובע הועסק על ידי הנתבעת כעובד חודשי שעיקר תפקידו היה נהג משאית להובלת הרהיטים.

אין חולק בין הצדדים כי בזמן שלא היו הובלות לבצע, סייע התובע בעבודות ב"רצפת הייצור" במפעל.

3.ביום 14/2/08 בשעה שסייע התובע בעבודות במפעל, הוחלפו דברים בינו לבין מר יהושע שורק, אחיו של מנכ"ל הנתבעת המשמש כמנהל הייצור בנתבעת, אשר הובילו לסיום עבודתו באותו יום לאלתר.

לגבי נסיבות אותו אירוע חלוקים הצדדים ביניהם מן הקצה אל הקצה, שעה שלשיטת הנתבעת באותו מעמד איים התובע על מר שורק באלימות פיזית באומרו דברים בנוסח: "נראה אותך גבר בוא תצא איתי החוצה..." ועל כן פוטר לאלתר תוך שלילה מלאה של פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת, ואילו לשיטת התובע המכחיש את הדברים היוחסים לו, לא רק שלא נהג באלימות ולא צעק או איים על מר שורק אלא היה זה מר שורק שצעק עליו והשפיל אותו עד שהיה צורך בהגעת עובדים אחרים להרגעת הרוחות, כאשר בהמשך לכך גירש אותו מר שורק מן המפעל.

4.מכל מקום, אין חולק כי באותו יום 14/2/08 נמסר לתובע מכתבו של מנכ"ל הנתבעת מר אלי שורק בדבר פיטוריו בדבר פיטוריו לאלתר מעבודתו בנתבעת, הגם שבמכתב עצמו לא נאמר דבר לגבי תשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת או שלילתם.

5.כפועל יוצא מאותה מחלוקת כמבואר לעיל, חלוקים הצדדים ביניהם בשאלת זכאותו של התובע לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת בנסיבות בהן אין חולק כאמור כי התובע פוטר לאלתר מעבודתו בנתבעת.

דיון והכרעה

6.מטעם התובע הוגש תצהיר עדות ראשית של התובע.

מטעם הנתבעת הוגש תצהירו של מר יהושע (שוקי) שורק וכן תצהיריהם של שני עובדי הנתבעת המועסקים על ידיה נכון לעת הזו, מר שפיק חמוד ומר איסמעיל ואהל.

התובע והמצהירים מטעם הנתבעת נחקרו בחקירה נגדית על תצהיריהם בפנינו ולאחריה סיכמו באי כח הצדדים את טענותיהם בעל פה בפנינו.

משאלו הפלוגתאות שבין הצדדים, נפנה להלן לדון בהן.

7.סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן - חוק פיצויי פיטורים), קובע את הכלל לפיו עובד שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעבידו ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי-פיטורים.

עד כאן הכלל, ובאשר לחריג לכלל, הרי שסעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים קובע: